영감을 주는 리더십 명언 40가지

다른 사람의 지식에서 정보와 통찰력을 얻는 것은 오늘날의 지도자가 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 안내하는 데 도움이 됩니다. 이것을 염두에 두고 리더십이란 무엇을 의미합니까? 리더에게 필요한 리더십 자질은? 그리고 리더의 목적은 무엇입니까? 역사상 가장 위대한 지도자들의 리더십에 대한 영감을 주는 명언 은 이러한 질문에 답하는 데 도움이 됩니다.

 

리더십

1. “리더이기 이전에 성공은 자신을 성장시키는 것입니다. 리더가 되면 다른 사람을 성장시키는 것이 성공입니다.” —잭 웰치

 

 

 

 

 

 

 

2. "당신의 행동이 다른 사람들에게 더 많은 것을 꿈꾸고, 더 많이 배우고, 더 많은 일을 하고, 더 많은 사람이 되도록 영감을 준다면 당신은 리더입니다." —존 퀸시 애덤스

3. “가장 위대한 지도자는 반드시 가장 위대한 일을 하는 사람이 아닙니다. 그는 사람들이 가장 위대한 일을 하도록 만드는 사람입니다.” -로날드 리건

4. “리더는 길을 알고, 길을 가고, 길을 보여주는 사람이다.” — 존 C. 맥스웰 

5. “경영은 일을 올바르게 하는 것입니다. 리더십은 옳은 일을 하는 것입니다.” —피터 드러커

6. "진정한 리더는 홀로 설 수 있는 자신감, 어려운 결정을 내릴 수 있는 용기, 다른 사람의 요구에 귀를 기울이는 연민을 가지고 있습니다." - 더글러스 맥아더

7. "보스에게는 직함이 있고 리더에게는 사람이 있다." - 사이먼 사이넥

8. "당신이 주도하고 있다고 생각하고 뒤돌아 아무도 당신을 따라오지 않는다면 당신은 단지 산책을 하고 있는 것입니다." - 존 C. 맥스웰

 

 

 

 

 

 

 

9. "리더십은 직책이 아니라 행동입니다." — 도널드 맥개넌

10. "리더십은 영향력이다." —존 C. 맥스웰 

11. "리더십은 사람들이 더 나아질 수 있는 잠재력을 열어주는 것입니다." —빌 브래들리

12. “리더는 사람들을 원하는 곳으로 데려갑니다. 위대한 리더는 사람들이 반드시 가고 싶지는 않지만 꼭 가야만 하는 곳으로 사람들을 데려갑니다.” — 로잘린 카터

13. “당신은 일을 관리합니다. 당신은 사람들을 이끌고 있습니다.” — 그레이스 머레이 호퍼

14. “리더의 역할은 복잡한 상황을 작은 조각으로 바꾸고 우선순위를 정하는 것입니다.” — 카를로스 곤

15. “리더가 되는 것은 자신이 되는 것과 동의어입니다. 그만큼 간단하면서도 어렵습니다.” — 워렌 G. 베니스

16. “리더십은 직책, 직책 또는 순서도에 관한 것이 아닙니다. 다른 삶에 영향을 미치는 삶에 관한 것입니다.” — 존 C. 맥스웰

17. "리더의 임무는 사람들을 현재 있는 곳에서 가보지 않은 곳으로 데려가는 것입니다." — 헨리 키신저

 

 

 

 

 

 

 

18. "진정한 리더십은 자신이 이끄는 사람들에게 봉사한다는 것을 인식하는 리더입니다." — 피트 혹스트라

19. 리더는 남보다 많이 보고, 남보다 더 멀리 보고, 남보다 먼저 보는 사람이다.” — 르로이 에임스

20. "리더십은 비전을 현실로 바꾸는 능력이다." — 워렌 G. 베니스

21. “리더가 되는 것과 보스가 되는 것에는 차이가 있습니다. 둘 다 권위에 근거합니다. 상사는 맹목적인 복종을 요구한다. 리더는 이해와 신뢰를 통해 권위를 얻는다.” — 클라우스 발켄홀

22. "당신도 따르는 방법을 모르면 리더가 될 수 없으며 다른 사람들에게 당신을 따르라고 요청할 수 없습니다." — 샘 레이번

23. "리더십의 최고 품질은 성실성입니다." — 드와이트 D. 아이젠하워

24. “리더는 솔루션에 대해 생각하고 이야기합니다. 추종자들은 문제에 대해 생각하고 이야기합니다.” — 브라이언 트레이시

 25. “리더십의 기술은 예라고 말하지 않고 아니오라고 말하는 것입니다. 예라고 말하는 것은 매우 쉽습니다.” — 토니 블레어

26. "리더십과 배움은 서로에게 없어서는 안 될 존재입니다." —존 F. 케네디

27. "리더의 자질은 그들이 스스로 설정한 기준에 반영된다." — 레이 크록

 

 

 

 

 

 

 

28. "오늘은 독자, 내일은 리더." — 마가렛 풀러

29. "팀 문화를 바꾸는 가장 빠른 방법은 리더십을 바꾸는 것입니다." — 조쉬 액스

30. 직함이나 지위가 없어도 사람들이 자발적으로 따르는 리더가 되라. — 브라이언 트레이시

31. "조직을 개선하려면 자신을 개선해야 조직이 끌어당겨집니다." — 인드라 누이

32. “효과적인 리더십은 가장 중요한 것을 먼저 두는 것입니다. 효과적인 관리는 규율을 실행하는 것입니다.” — 스티븐 코비

33. "리더십 테스트 중 하나는 비상 상황이 되기 전에 문제를 인식하는 능력입니다." — 아놀드 글래소우

34. “훌륭한 지도자는 위에서 사람들을 인도합니다. 위대한 지도자는 사람들을 내부에서 이끌어야 합니다.” — MD 아놀드

35. “비관주의자는 바람에 대해 불평한다. 낙관주의자는 그것이 변하기를 기대합니다. 리더는 돛을 조정합니다.” — 존 C. 맥스웰

 

 

 

 

 

 

 

36. “훌륭한 리더는 리더가 되기 위해 출발하는 것이 아니라 변화를 만들기 위해 출발합니다. 역할에 관한 것이 아니라 항상 목표에 관한 것입니다.” — 리사 하이샤

37. "훌륭한 리더십의 X요소는 성격이 아니라 겸손입니다." —짐 콜린스

38. "스스로 모든 것을 하려고 하거나 그것을 함으로써 모든 공로를 인정받기를 원하는 사람은 아무도 훌륭한 지도자가 되지 못할 것입니다." —앤드류 카네기

39. "리더십의 기능은 더 많은 팔로워가 아니라 더 많은 리더를 배출하는 것입니다." —랄프 네이더

40. "리더십의 임무는 위대함을 인류에게 부여하는 것이 아니라 그것을 끌어내는 것입니다. 왜냐하면 위대함은 이미 거기에 있기 때문입니다." —존 뷰찬

 

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